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    人才發展

    人才發展

      人才是中仁一切工作的核心,吸收、培育和激勵合適的人才是推動公司成長的發動機。我們堅持“以人為本”,追求個人價值與企業價值、社會價值的結合;堅持“員工成長是推動公司成長的根本”。將培育員工作為我們堅守的準則,在人才的選、育、用、留上根據行業特點走出自已的道路。
     
      “適合的才是最好的”是我們人才選拔的出發點,我們不僅注重應聘者的專業知識、技能與成功經驗,更注重其學習能力和發展潛力。我們要引進那些有激情、有良知、有潛力,有遠大理想、有團隊意識與服務精神的員工?!皥猿峙嘤龁T工”是我們行為的準則,更是一種對員工負責的體現,通過培育讓他們成長,用他們的成長來推動公司的成長。通過培訓不僅要提升員工的能力,更要讓他們從工作中獲得成就感,過上有尊嚴的生活。
     
      公司每年不僅從社會上吸納大量的專業技術人才以及管理人才,更注重內部人才的培養,內部人才的培育更有利于形成公司的核心競爭力,提高員工的工作積極性,發揮員工潛力。
     
      從員工加入中仁集團開始,公司對新引進的大學生實施全方位的培訓計劃,從封閉式培訓到艱苦的養殖實習,到“師傅帶徒弟”式的傳、幫、帶制度,幫助新畢業的同事盡快學習中仁文化,融入中仁,從大學生轉化為職業人。
     
      在員工專業技能培訓上,公司一方面與國內知名院校合作,定期邀請專家、教授來公司進行授課,交流行業最新信息;另一方面,積極組織員工的相互交流和自我培訓,豐富了彼此實踐經驗的積累,通過這種機制,中仁的每一位員工所擁有的是我們一個團隊的智慧。
     
      除了以上的各種培訓方式外,公司還會定期的安排中高層管理人員外出去其他集團公司進行參觀,學習這些公司先進的管理理念和管理經驗。
     
      注重績效,鼓勵創新,追求專業化,是我們的管理理念?!叭巳耸侨瞬?,賽馬不相馬”,人才的脫穎而出都需要經過嚴格的業績考驗,學歷在公司招聘時是重要的考察因素,但從進入公司后,業績與表現出的能力成為員工職位、薪酬的決定因素,在內部保持一種積極上進的工作氛圍。我們鼓勵創新,即使因此而受到損失。我們追求專業化,以期為社會提供更加優良的產品和服務。
     
      以中仁作為大舞臺,您將充分發揮您的潛力,實現自我發展。
     
      總之,中仁就是一個讓你快速成長的平臺。學習、成長氛圍的營造是公司長期關注的工作,我們成長壯大更需要更多人才的加盟??窗?,中仁已經展開雙臂,他溫暖的懷抱正是為你而開……
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